監理組合サポートプログラム
外国人技能実習生の円滑な生活と就労を、横断的にバックアップいたします。
Support01
人材発掘・面接
徹底した事前フィルターで、ミスマッチを未然に防ぐ
事前選抜
現地機関による書類選考、身元調査、家族の同意確認を実施。
倍率設定
定員の2〜2.5倍の候補者を集め、質の高い競争環境を作ります。
Support02
入国前講習
日本での生活・仕事にスムーズに馴染むための準備教育
日本語教育
挨拶、現場用語、指示の聞き取りを重点的に指導します。
生活指導
ゴミ出し、交通ルール、日本のマナーを徹底的に教え込みます。
Support03
ビザ申請・行政手続
複雑な書類作成や入管への申請を迅速に代行
書類作成サポート
在留資格認定証明書(COE)の申請書類を正確に作成します。
進捗管理
入管とのやり取りを最短での入国を目指して進めます。
Support04
入国直後講習
日本国内の施設にて約1ヶ月間の法的講習を実施
法的保護講習
入管法、労働基準法などの法的知識を学びます。
警察・消防講習
防犯、交通安全、防災訓練を行い、緊急時の対応を学びます。
Support05
配属・稼働開始
いよいよ企業様での実務がスタートします
現場同行
配属当日はスタッフが同行し、受入れ態勢の確認を行います。
役所手続き
転入届や銀行口座開設など、生活の立ち上げをフルサポート。
巡回・通訳サポート体制
「日本人担当」 + 「通訳者」の2名体制で現場を支える
日本人スタッフ
企業側の視点で法令や
業務管理を担当。
GLOBAL WAY
ネイティブ通訳者
実習生の母国語で細かなニュアンスやメンタル面をサポート。
- 体制：1社につき必ず2名以上の担当者（日本人スタッフ＋ネイティブ通訳）。
- 定期訪問：1年目は毎月、2年目以降は3ヶ月に1回の頻度で企業様を訪問。
- 面談：休憩時間等を利用し、実習生と面談を実施。業務日報の確認や指導も行います。
- 配属直後のケア：受入れ後数日間は、ガイダンスや会社ルールの徹底のため常駐サポートも実施可能。
生活・トラブル対応
24時間対応の相談窓口で、トラブルを未然に防ぐ
想定されるリスク
- 生活トラブル：近隣への騒音、ゴミ出し、自転車事故。
- 現代的な課題：インターネット通販でのトラブル、SNS利用に関するマナー指導。
- 失踪リスク：待遇や環境への不満を早期発見。
グローバルウェイの対策
- 個別相談窓口：通訳者が専用窓口（対面・SNS）を開設し、実習生が母国語で相談できる環境を用意。
- 病気・ケガ：病院への同行や保険手続き（入国前に全員加入）もサポート。
- 注意喚起：組合側から事前に禁止事項や注意事項を継続的に発信。
