Issues
人材受入れの「見えない壁」に、頭を抱えていませんか？
About us
現地との強固な協力体制と信頼
FEATURE
特徴
技能実習生から特定技能外国人の受入れまで
継続してサポートいたします。
最新情報の提供と、制度変更に関するコンサルティング、豊富な経験からより良い方法を 導くサポートをします。
Feature
現地との強力な連携
現地の送出し機関と強固な協力体制を構築。優秀な人材の選抜から教育まで、現地情報の透明性を確保しています。
徹底した事前教育
入国前に独自のカリキュラムを実施。日本語だけでなく、日本のマナーや生活習慣も教育し、即戦力化を図ります。
日本人スタッフ対応
コンサルティングからトラブル対応まで、経験豊富な日本人スタッフが伴走。言葉の壁による誤解を防ぎます。
優良な監理体制
法令遵守を徹底し、企業の法的リスクを回避。定期的な監査と報告で、安心・安全な受入れを実現します。
ACHIEVEMENT
実績
（2025年8月時点のデータ）
受け入れ職種も多岐にわたり、様々な経験を積み上げてまいりました。多くの課題解決により、選ばれ続けている実績につながっています。
累計受入れ数
1,100名以上
1,100名以上
複数職種にわたり、
豊富な経験を蓄積しています。
支援事業数
XXTT社以上
XXTT社以上
地域経済を支える様々な業種の企業様を支援しています。
食品製造分野
XXTX名以上
XXTX名以上
特に「惣菜」を含む食品製造分野で強みがあります。
SERVICE
支援項目
外国人材の日本での活躍をワンストップで支援します。
技能実習
育成就労
特定技能
3つの在留資格 制度比較
(技能実習・育成就労・特定技能)
制度比較のポイント
- 育成就労制度は、人材育成を重視し、3年後の特定技能1号への移行を前提とした設計です。
- 特定技能は、最初から一定のスキルを持つ即戦力を求める企業に適しています。
- 全制度で、報酬・労働条件は日本人と同等以上が義務付けられています。
FLOW
受入れ開始までの標準フロー
日本側（受入企業・組合）
現地側（送出機関）
01
ご相談・ヒアリング
貴社の課題やニーズを詳細にお伺いし、最適なプランをご提案します。
02
現地での人材選抜・面接
ご要望にマッチする候補者を現地で選抜。WEBまたは現地にて面接を行います。
03
内定・契約・申請
雇用契約の締結後、在留資格認定証明書の交付申請を行います。（約2〜4ヶ月）
04
査証（ビザ）の発給申請・出国
現地の日本大使館または総領事館（国によっては申請代理機関を経由）でビザ申請、発給された後、来日。
05
入国後講習・配属・勤務開始
入国後は約1ヶ月間の研修を行い、生活・マナーを学びます。その後いよいよ貴社への配属です。配属後も定期的な訪問や相談対応でサポートします。
ご相談から配属までの目安：約6〜8ヶ月
Advantage
受け入れのメリットと企業の役割
受入れの3大メリット
- 安定した人材・労働力の確保
若く意欲的な人材を計画的に受け入れ、人手不足の解消と安定した事業運営に繋がります。 - 職場の活性化と国際化
多様な文化背景が職場に新しい視点と活気をもたらし、従業員の意識改革にも繋がります。 - 国際貢献と海外展開の足掛かり
日本の優れた技術の移転は、相手国の発展に貢献し、将来の海外進出の礎となります。
受入れ企業様の主な役割
- 適切な雇用条件の確保
日本人従業員と同等以上の報酬・労働条件の保証が法律で定められています。 - 住居の確保支援
社宅の提供やアパート探しのサポートが必要です。 - 生活サポート体制
銀行口座開設など、日本での生活立ち上げを支援します。 - （特定技能）支援計画の実施
法律で定められた支援義務。当組合に全て委託可能です。
FAQ
よくある質問
組合
まずは、貴社の課題をお聞かせください
外国人材の受入れが初めての企業様もご安心ください。
